职场新人“秒辞”可理解更需“反思”-邵阳人才网
您的当前位置: 主页 > 职场薪闻 > 职场新人“秒辞”可理解更需“反思”

职场新人“秒辞”可理解更需“反思”

发布时间:2019-11-02 03:12    来源: 未知  未经授权 不得转载

  随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起,在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期,就马上辞职换工作,甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2001名受访者进行的一项调查显示,83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察,年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。(10月31日《中国青年报》)

  所谓的“秒辞”是指在某企业工作时间很短就辞职,这时间可以短到上午入职下午辞职。对于职场新人的“秒辞”,我们应该给予理解,但却需要不断“反思”,且“反思”是双方面的,即年轻人要“反思”,企业同样也需要“反思”。

  年轻人选择“秒辞”,一方面是拥有最好的资本——年轻,年轻人可以有时间试错,可以有时间重新选择,甚至有时间可以让自己处于“非工作状态”,另一方面因为不喜欢,由于事先对工作性质工作状况不太了解,盲目入职之后,发现与想象的不一样,比如不喜欢工作内容和工作环境,与期望相差较大,工作压力大、经常加班,薪资待遇不好等。在信奉自己的“舒适度”最重要拟态下,“秒辞”几乎是必然的。选择“秒职”并非不可原谅,如果自己觉得这份工作不太好,或是不喜欢,觉得度日如年,真不如在最短的时间内辞职,免得浪费自己的时间。况且,许多时候,劳动力市场的信息不是完全对称的。“秒辞”可以看作是对行业的试错成本。因此,“秒辞”并非不可理解。不过,“秒辞”也带来负面影响,对于年轻人来说,会让人觉得不踏实,虽然“干一行爱一行”现在并不被广泛认可,但许多企业仍然喜欢“干一行爱一行”的员工,员工在忠诚度方面容易获得信任,而年轻人如果“秒辞”一次两次还可以被认为是“正常”,如果“秒辞”次数多了,会被误认为工作不踏实,也难以赢得别人的信任。当然,对于企业来说,用工成本提高了,本来招聘到一个员工,将其培训好就可以放心了,一旦出现“秒辞”现象则又要从头重新来,为此付出的精力和时间等成本会提高,也是让人揪心的。

  年轻人中出现“秒辞”并非不可理解。但年轻人和企业都需要理性对待,需要不断“反思”。在求职过程中,“秒辞”不是洪水猛兽,对此,无论是家里人还是企业,以及社会都应该给予理解,要尊重年轻人的选择,但年轻人却不能据此而有恃无恐,想辞职就辞职,而且是不计任何成本任何后果的辞职,这是要反对的。在选择“秒辞”之前要想清楚,要进行理性的反思,自己为何要选择“秒辞”,这样的情况下次能否避免,从这次“秒辞”中得到了什么或者是失去了什么,如何避免“秒辞”出现?如果不进行一系列的“反思”,就不太可能会进步,也不太可能避免重蹈覆辙。对于企业来说,每一个员工的辞职都需要进行“反思”,“秒辞”也是如此。想想企业究竟存在问题,会引发员工“秒辞”,以后能否避免?如果是因为招聘时没有说清楚企业情况,还是企业没有给员工更多的发展空间等等。要知道,出现了员工“秒辞”,企业也是受害者,要努力避免员工“秒辞”。

  
联系我们| 网站声明| 网站律师| 网站制作| 在线投稿 |泰国试管婴儿 |保研人论坛 |恩施网

Power by DedeCms | 任何建议和意见E-mail: 电话:

主办单位:邵阳人才网、邵阳人才网日报社、邵阳人才网总台 | 互联网新闻信息服务许可证:

增值电信业务经营许可证: 备案号: